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　　摘要：在实现新时代国有企业高质量发展过程中，企业思想政治工作者要以强烈的责任心，自觉自发地行动，切实弘扬担当精神。要以脚踏实地的工作作风，带头担当，发挥引领作用，激发和带动职工群众的工作积极性;要深入一线倾听职工群众的意见和建议，主动担当作为，牢牢把握思想政治工作的主动权;积极有为开展各项工作，敢于担当，敢于较真、较劲、叫板，有效化解企业发展中出现的矛盾和问题;不断创新职工宣传教育形式，善于担当，服务职工群众，提高思想政治工作效能。

　　关键词：企业思想政治,担当精神,职工群众,作风建设

　　习近平同志说，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”“要把蓝图变为现实，必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。”同样，在推动企业发展的过程中，思想政治工作者也要踏踏实实地开展各项工作，解放思想，大胆创新，主动担当展作为。要深化责任、能力、作风建设，努力打造一支对企业负责、个人干净、敢于担当、逆境突围的干部队伍，努力营造积极向上、干事创业的氛围，确保企业稳健发展。企业思想政治工作者发扬担当精神，应从以下四个方面做起。要带头担当，加强作风建设，发挥引领作用，提升开展思想政治工作的本领和能力。

　　开展思想教育要注重发挥引领作用。“教者，效也，上为之，下效之。”领导干部作为“领头人、带路人”，其一言一行都影响着广大职工群众。党员干部以身作则，带头弘扬优良作风，就会在无形中产生强大的引领力量，达到“一人带动一片”的效果。担当就是责任，必须有责任重于泰山的意识，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

　　要主动把思想政治工作放在企业发展的大局来考虑、来谋划、来落实，强化责任意识，增强事业心和责任感，树立正确的人生观、世界观、价值观，不断提升道德境界。要摆正位置，端正心态，不计较个人得失，以满腔的热情投身于工作中，从讲政治的高度，以对企业高度负责的态度，提高工作质量和效率，出色地完成企业各项工作任务，树立先人后己、先公后私的高尚品德，以人格的力量来感召人、凝聚人、塑造人。

　　思想政治工作者发挥引领作用还应大力锻造“三种”作风，带头担当展作为。一是锻造真抓实干的作风。最好的作风就是踏踏实实干事，紧紧围绕企业中心工作，一件一件地抓、一个环节一个环节地突破、一个节点一个节点地推进;不仅看工作过程，还要看实际效果。二是锻造勤俭节约的作风。要将节俭意识贯彻于履行职务、行使权力的全过程，坚持以效益为中心，量力而行，精打细算，严格落实中央八项规定和企业各项管理制度，坚决杜绝奢靡之风和各种浪费现象。三是锻造严于律己的作风。要筑牢思想防线，践行“三严三实”，做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，把全部心思和精力用在干事创业上，用心用情用力做好工作，真正做到敬业、勤业、精业，为职工群众树立学习效仿的目标和榜样。

　　要主动担当，增强责任意识，倾听职工呼声，把握思想政治工作的主动权。要围绕企业中心工作，发扬“不用扬鞭自奋蹄”的奋进精神。各级思想政治工作者应把岗位当舞台，视责任为生命，担负起逢山开路、遇河架桥的重任，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲攻坚克难，以敢打必胜、干就干好的信心和勇气创造性地开展工作。特别是要有大局意识，主动解难题、挑重担，主动降成本、增效益，在确保安全的前提下，努力争创最好效益，为企业创新创效出谋划策，为推动企业发展做贡献。要主动深入群众，倾听职工呼声。

　　古人说：“感人心者，莫先乎情。”说的就是这个道理。企业思想政治工作者要主动保持同职工群众的密切联系，心里装着“人民”两字，与职工群众心心相印、同甘共苦。坚持经常到基层去、到第一线去、到职工群众中去，真正扎下去、沉下去，做到身入、心入、情入，进一步凝聚职工群众推动企业发展的正能量，保障企业和谐稳定发展。只有离群众近些，再近些，把他们当做亲人，看做家人，他们着急咱着急，他们苦恼咱苦恼，设身处地为群众想、帮群众难、解群众忧，才能赢得民心。干得好不好，群众最知道。

　　党员干部不但对职工群众送上门的意见和建议要重视，还要主动深入问题多、困难大、矛盾突出的单位，进班组、到岗位、吃食堂，直接去聆听职工群众的心声。你和群众走得近了，躬下身子去问了，真心实意去听了，实事求是去做了，职工群众没有道理和你不亲，没有理由和你不近。要始终保持定力和自信，不懈怠、不动摇，按照企业的安排部署，主动作为、挖掘潜力，实现企业与个人共同发展。主动担当还需提升“抓落实”的能力，抓落实不仅是工作作风，也是领导责任，是思想境界，更是一种能力和水平，要一项一项抓落实，确保各项决策部署落地生根，推动企业持续健康发展。

　　要敢于担当，强化职能作用，抓住关键环节，积极有为地开展思想政治工作。“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当。”敢于担当，就要发扬“泰山压顶不弯腰”的高尚品质。要把推动企业发展作为实现个人价值的希望，牢固树立“有为有位”的政绩观，该决策就决策，该表态就表态，该行动就行动，不拖泥带水，不推诿责任。遇到矛盾不回避，碰到困难不退缩，特别是敢承担难事、棘手的事、得罪人的事。

　　既要善于疏导，又要勇于亮剑;既要密切联系职工，给职工讲道理、讲政策，给职工算细账、算长远账，又要大刀阔斧地把各种问题解决好、处理好。在矛盾和问题面前不讲条件、不折不扣地完成各项工作。面对繁杂的思想矛盾，要大力攻坚克难，以时不我待、舍我其谁的精神争当企业高质量发展的开拓者、示范者和有所作为的贡献者。敢于担当，就要坚持奋发有为，充分发挥自身的各种有利条件，主动适应经济发展新常态，引领新常态，集中力量推进企业提质增效、稳健运营。敢于担当，就要坚持问题导向，抓住事关企业改革发展稳定的重大问题，抓住职工群众普遍关心和反映强烈的突出问题，着力寻求破解之道。

　　要抓住国企改革的重大机遇，坚持顶层设计和基层探索相结合，大胆实践，革故鼎新。大力推进思想观念创新，敢于突破思维定式，勇于颠覆既定模式，从改革中找出路、想办法。敢于担当，就要坚持立党为公、务实为民，树立正确的政绩观，集中精力抓落实，真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。切实担当起促进全面从严治党的责任，敢抓敢管、真抓真管，在落实从严治党要求上严起来、实起来、强起来。带头履行“一岗双责”，坚持按制度、按规矩办事，进行决策时既讲求效率又符合程序，化解矛盾时既敢做敢当又合规合法，推进工作时既雷厉风行又注重实际效果，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　积极引导各级领导干部抛开私心杂念，树立一心为公的情怀，做到吃苦在前、甘于奉献，敢于亮剑、敢于站出来说话、敢于表明态度，大力营造良好的政治生态，真正让讲实干、敢担当、重执行的风气成为干部队伍的主流，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。使党员干部自觉抵制享乐主义和奢靡之风，树立以勤为荣、以苦为乐的思想，自觉培养积极向上的生活情趣，以良好的作风，充分展现务实清廉的高尚品德，争做艰苦创业的模范。要善于担当，深入职工群众，创新宣教形式，提高思想政治工作的效能。

　　当前我国经济正处在转变发展方式，优化经济结构、转换增长动力的攻关期，面对经济新常态，企业思想政治工作者应更加注重调查研究，深入基层、深入一线、深入职工群众问计寻策，集思广益，坚定不移做到只要有利于推动企业发展，有利于增加经济效益，有利于提高职工收入，就义无返顾大胆去做。要进车间，入班组，聚焦关系企业长远发展的重大问题、职工群众关注的热点难点问题，采取个别谈心、召开座谈会、发放调查问卷和征求意见信等方式，与职工群众零距离沟通，面对面交谈，了解他们在想什么、做什么、盼什么。

　　开展思想调研要与企业当前工作紧密结合，掌握职工群众在落实上级政策和企业各项制度过程中的思想动态，把握职工的思想脉搏，了解职工群众的需要、愿望和呼声，将职工群众迫切需要了解和解决的问题进行收集整理，分类归纳，并及时回复。在通过多种途径全力化解矛盾、解决问题的同时，还要耐心细致地做好解疑释惑工作，用实际行动赢得职工群众的理解和满意。在深入职工开展思想调研的同时，要创新思想政治工作宣教形式，发挥网络、微信、QQ群等新媒体作用，加大对职工群众的宣传教育力度，提高思想政治工作效能。

　　要借助网络化平台，深入职工生产生活的每一个角落，提高职工的参与积极性。网络化平台以丰富、便捷、高效的特点成为新时代思想政治工作的重要阵地。网络化政工实现了从单向固有传播模式到双向互动沟通模式的改变，广大职工不仅仅是信息的接收者，更可以成为信息的创造者、发布者，这无疑大大增加了职工的关注度和参与热情。企业结合职工工作、生活、学习习惯，通过开创“手机课堂”“网上竞赛”“即时讨论”等平台，以图文并茂、生动灵活的信息，拓展学习新模式，就能够达到学习随时、随地、随身。

　　网络化政工还实现了从面对面到一键沟通的新渠道。由于网络具有隐匿性、平等性、广泛性的特点，搭建起上级和下级、基层和机关、干部与职工的“连心桥”，特别是为那些平时不好意思、不方便向领导反映问题的职工开创了平台，在这里，大家可以畅所欲言，实话实说，有助于企业从宏观上全面掌握职工真实思想动态，及时发现问题解决问题。

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