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　　我国的事业单位在不断的发展，在顺应改革开放的发展进程中，需要社会各个方面的人员提供帮助。事业单位在改革的进程中，政工师处于十分重要的地位，政工师不仅仅要完成好自己的本职工作，还要时刻遵循作为政工师的职业使命，政工师在工作的过程中要认真负责，优秀的政工师要拥有认真负责的工作态度以及能够良好处理工作业务的技能，在事业单位内部要能够使用有效方法来解决各种矛盾。本文对在事业单位改革中如何发挥发挥政工师的作用进行了深入的探讨。

　　关键词：事业单位,改革,政工师,发挥作用

　　在现代社会中，市场经济在快速的发展，各个事业单位面对着各式各样的新挑战，而事业单位也在以积极的态度迎接各类挑战。事业单位的内部变革是必然的，在变革的过程中，政工师的作用不可忽视，在事业单位中，政工师可以对单位内员工进行思想教育，使单位员工拥有认真踏实的工作态度，使事业单位内部形成积极向上的工作氛围。因此，在事业单位改革的进程中政工师所发挥的作用是十分重要的，政工师的工作状况可以影响到事业单位的改革进程。本文对在改革进程中怎样有效发挥政工师的作用提出了几项建议。

　　一、在事业单位中政工师的作用

　　在事业单位中，政工师可以起到指导职工思想的作用，在事业单位中，需要建立起来思想政治工作的体系，政工师可以有效的推动事业单位思想政治工作的进行，这样可以使事业单位的管理者重视起来事业单位的思想政治教育工作，从而使事业单位的管理工作更加科学，可以鼓励单位内部人员提出单位的发展建议，使单位内部职工的意见更加正确，有助于推动事业单位的发展。

　　政工师可以有效的提升事业单位职工人员的政治素养，政工师可以通过思想激励的方式来增加单位内部职工人员对单位的感情，还可以使单位内部的工作人员形成强大的凝聚力，从而调动单位职工的工作热情，增强单位职工的创造力，由此为事业单位的改革打下坚实的群众基础，使事业单位的全体员工为单位内部的改革主动贡献自己的力量。

　　二、在事业单位改革的进程中发挥政工师作用的方法

　　我国的各个事业单位内部所设立的部门较多，并且不同部门内职工人员的工作态度以及知识背景都有一定的差异，此类情况的直接表现为职工人员的工作水平参差不齐，因此在给职工分配工作时有一定的难度，在事业单位中一些职工只是挂名，但是并没有进行实质性的工作，这种情况是各个事业单位的常见现象，为了有效的解决这种情况，事业单位需要制定针对性较强的管理制度。因此，事业单位的政工师要对所在事业单位的内部情况进行分析，将实际情况进行整理，用单位的管理制度来制定相应的解决方案。

　　另外，政工师要具备务实的精神，在解决单位的任何问题时要追求时效性，对事业单位出现问题的相关人员进行思想培训，提升单位职工的思想觉悟。政工师在日常的工作中要有听取其他职工意见的习惯，这样可以深入了解到单位内部员工的思想，才能针对性的强化单位员工的思想。在事业单位内部改革的过程中，政工人员需要对事业单位不同方面的利益进行综合考虑，要先行倾听单位职工人员的心理，对职工人员的态度有所了解后再解决问题，这样解决单位问题的方法是最快捷有效的。

　　政工师的职责之一就是安抚单位职工的情绪，这样才能推动单位内部整体思想的改革，从而使得事业单位能够长久的发展。政工师在日常的工作中还应秉承以人为本的工作态度。以人为本是我国特色主义社会建设中所遵循的重要原则，因此以人文本的原则在事业单位中十分适用。在事业单位改革的过程中，员工问题是改革的关键点，政工师要及时的对职工人员的思想活动情况进行了解，将其思想动态作为自己工作的参考资料。

　　政工师要在事业单位中对自己的地位有一个正确的认识，对待职工的思想问题态度要客观，在进行思想教育的过程中要选取正确的方式，不能使职工有排斥心理，对待不同的问题要从多方面进行考虑，要灵活的运用单位的相关制度来解决问题。对待企业的问题要做到明辨是非，如果单位职工违反了单位内部的原则，政工师一定要坚持自己的立场，认识自己工作的责任，在与职工的接触过程中，要平等对待每一个人，这样才能推动事业单位的改革进程。

　　三、结语

　　事业单位在改革的过程中会遇到各类的问题，事业单位内部职工人员的思想问题是事业单位改革的基础问题，事业单位的管理人员要重视起来企业内部政治思想问题，因此政工师的地位十分重要，政工师在工作的过程中，要注意集体利益，在对事业单位的职工人员进行政治思想的过程中，要不断的探索新的教育方式，从而推动事业单位的发展。在事业单位中发挥政工师作用有利于事业单位的改革，从而推动事业单位的发展。

　　参考文献 :

　　[1] 尚秋丽 . 浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用 [J]. 经营管理者 ,2014(34):100.

　　[2] 常胜峰 . 浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用 [J]. 人力资源管理 ,2015(7):294.

　　推荐期刊：《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。