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　　图书馆本身也是一种文化，图书馆文化对图书馆工作的规范和指导有着潜移默化的影响。图书馆的文化建设，要在正确认识图书馆文化的基础上开展，工作人员只有自觉加强图书馆文化建设，才能为促进图书馆事业的发展提供助推力。近年来，图书馆服务模式和技术手段不断变化更新，日益暴露出图书馆文化建设的滞后性。现代图书馆文化建设需要多方结合，既要依托现代的科技宣传推广手段，又要立足于本校图书馆文化建设的实际，将校园文化与图书馆文化建设巧妙结合，注重特色化发展。

　　一、图书馆文化建设概述

　　作为一个以文化为主要经营对象的组织，图书馆不仅汇集了从古代到现代的传统文化，而且代表了科学文化的最新成果;为学生的各种研究活动提供了宝贵的文献和信息资源，代表了一个时代文化产业的发展水平，集人类文献和数据保护、信息和信息传递、科学文化知识和社会教育活动于一体。当前，我国的文化软实力逐步提升，高校图书馆的文化建设也要由浅入深、循序渐进地推行，在顺应社会经济发展大趋势的同时，不断增加有特色的文化新元素。较之从前，图书馆的功能也在不断增强，不仅仅是简单的书籍与建筑的组合，而是融入当下的社会，包括文化、经济、政治等多个方面，进行文化的整合。换言之，高校图书馆就是学校文化的风向标，在展现新时期本校经济、文化发展水平的同时，带入本校的发展史、当地的风土人情等要素，充分体现在高校教育中渗透优秀文化的重要性，集中展现本校文化综合实力。现阶段的高校图书馆文化建设，需要图书馆管理人员及师生的协调配合，图书管理人员要从自身做起，完善自身的管理方式，推进管理模式的改革，在图书馆管理过程中引入计算机等新信息技术，形成新的图书馆文化，展现图书馆的良好精神风貌。除此之外，图书馆文化也伴随着图书馆的发展不断积累和沉淀，从而形成独特的文化内涵，成为图书馆管理和发展的宗旨和标准。图书馆文化建设在先进文化知识的积累、传播和流通中发挥作用。

　　二、图书馆文化建设的作用及影响

　　图书馆文化建设对象是图书馆工作人员，其主要功能如下：第一，完善员工的工作意识。图书馆在文化建设的过程中，应重视制定完备合理的管理规章制度，对馆员展开系统培训，科学培养，通过集体文化建设不断加强馆员之间的凝聚力。第二，导向作用。图书馆文化建设的导向作用主要体现在对图书管理员个人的行为规范方面。图书馆在文化建设中所营造的健康、和谐又充满活力的氛围，可以自然地引导工作人员将发展图书馆文化建设与个人的人生理想追求融为一体。第三，激励作用。图书馆管理层应重视员工工作积极性的调动，不断强化员工的责任心，通过多种形式的奖励制度，激发员工认真、负责工作的动力。第四,规范作用。图书馆在文化建设中营造的文化氛围对馆员也起到了一定的规范作用，促使其更加严格地管束自身行为。第五，员工长期培养制度。图书馆文化建设是一个长期的大工程，员工的持续学习及自我教育意识是极其重要的。在日常工作当中，图书馆领导层应重视对员工的长期培养，定期组织学习活动，引导员工吸纳先进的管理理念。图书馆文化建设必然会对图书馆的生存和发展带来深远的影响，具体表现在两方面：一方面，是对图书馆核心竞争力的影响。图书馆提供的特色服务及创造出的优质品牌是形成图书馆核心竞争力的主要因素，这两个因素的构成都离不开对图书馆的文化建设。文化作为管理的组成部分，始终是建设的核心部分，同时也决定最终管理的绩效;另一方面，是对图书馆健康发展的影响。图书馆文化建设是保障图书馆有序、健康、长久发展的重要途径。图书馆文化建设与图书馆目标的确定、政策的制定、读者需求、战略的选择等有着密切的联系。同时，图书馆在文化建设中应倾听员工的心声，提高员工的工作认同感，确保员工保持持久的动力，切实落实新时期图书馆文化建设工作。

　　三、当前图书馆文化建设存在的问题

　　1.认识不够深刻高校图书馆文化建设未能顺应本校的思想文化发展形势进行适当调整，部分工作流于表面，缺乏对图书馆文化内涵的深度认知，实际的建设往往不得其法。高校图书馆文化建设过程中很容易产生建设重点的偏差，部分学校在文化宣传推广及文化建设活动的开展过程中，没有深度思考发展的细节，缺乏长远考虑。图书馆的文化建设不应只是追求短期的效果，要推动图书馆的长期发展，文化建设既要迎合社会大众的阅读需求，又要形成自身的建设特色，不一味强调视觉效果，应多方考虑图书馆文化建设深度内涵，立足长远。

　　2.机制不够健全在图书馆文化建设中，由于相关机制不够健全，使文化建设工作没有整体而系统的规划方案，在实际操作过程中，缺少强有力的领导。同时，图书馆价值观的构建需要文化作为核心内涵，而这种价值观的形成离不开机制的管理与督促。由于缺少健全的运行机制，在价值观的构建环节缺失核心的文化价值，使文化建设发展不完全。

　　四、图书馆文化建设的具体措施

　　1.紧跟时代脚步，符合社会发展需要图书馆文化建设的发展应该以先进的服务理念为支撑，紧跟时代发展的步伐，依托现代信息技术、管理经验，来改良与创新图书馆管理模式。应反思之前图书馆管理工作的不足，根据本校实际经济状况，把握住图书馆发展的大好时机，积极进行多方面建设，旨在完善图书馆的图书管理系统，提升图书馆综合服务水平。

　　2.创新图书馆文化建设图书馆的综合水平是高校文化建设水平的一大体现，在长期的建设发展中，逐渐形成了符合本校文化发展的相关特色。新时期图书馆文化建设要秉持理性、科学的态度，旨在建立良好的文化形象，从科学的角度，将时代创新精神、传统文化融入图书馆的文化建设当中，不断完善图书馆的文化体系，彰显时代发展内涵。同时，图书馆要拓展其服务范畴，从传统的文学服务扩展为文化服务，充分体现图书馆的社会教育、文化引导功能，全面创新图书馆的管理模式。此外，要以开放的态度来发展高校图书馆，在保持和发扬传统图书馆文化的同时，积极吸纳其他图书馆的特色，做到取其精华。在对图书馆的管理过程中，要做到理性科学，综合衡量图书馆的文化发展水平。

　　3.打造有特色又充满活力的图书馆文化品牌图书馆文化建设应以品牌建设为基础，读者在品牌建设过程中发挥着重要作用。树立权威的品牌形象必须基于读者的认可和尊重。因此，无论是图书馆的硬件配置，还是馆藏资料、馆员言行等软件配置，都要重视读者的内心感受，充分尊重读者的权益，不断提高服务质量，从而对读者产生更大的吸引力，进一步推动图书馆品牌建设。快速变化的社会和时代环境促使读者不断改变对图书馆文化的需求点，这就要求图书馆在文化建设过程中与时俱进，加大文化创新力度，使文化建设适应社会和时代发展水平，从而更好地吸引读者，确保图书馆始终关注学术前沿。基于文化创新的文化建设活动必将推动新的文化力量的不断形成，从而影响和促进未来图书馆形象的塑造和发展。

　　4.加强网络时代图书馆文化建设的研究在网络环境下，图书馆文化建设还需要加强网络信息技术的研究。身处网络时代，图书馆资源也可以是网络资源。在网络环境中，图书馆员需要对信息进行过滤、筛选、管理及评价，还要根据不同读者的实际需要，对互联网信息进行筛选，进而为读者提供更加便利和高质量的服务，减少读者因繁杂的网络信息造成不必要的时间浪费，从而提高用户所需信息的保证率。

　　5.提升图书馆工作人员素质图书馆工作人员的综合素质包括职业道德、个人思想价值、工作态度及在工作中表现出来的其他群体精神。由于历史原因，以往图书馆工作人员的教育水平和文化素养较低。近年来，高校图书馆引进了大量硕士学位人才，在很大程度上扩充了图书馆员队伍。对于文化程度较低的员工，图书馆应组织专业培训，提高其专业素质，形成刻苦学习的良好氛围。通过对图书馆职业道德和文明礼仪的培养，确立“读者第一，服务至上”的职业精神。图书馆要将培训内容深入到馆员的日常工作评价中，激励更多的人员参与培训，从而保证各类图书馆工作的顺利开展，形成良好的图书馆精神。

　　五、结语

　　综上所述，图书馆应综合衡量多种因素，既要保持图书馆的传统优秀文化，又要积极吸纳多方资源，立足当下，以传承优秀文化为依托，稳步推进图书馆文化建设。同时，相关人员应及时反思自身管理中存在的不足，切实解决制度不完善、文化建设进度有待提升等一系列问题，确定明确的建设目标，有重点、有规划地进行图书馆文化建设方案的设计，提高我国图书馆的综合发展水平。

　　参考文献：

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　　《图书馆文化建设作用及问题分析》来源：《现代交际》，作者：刘银利