华盛论文咨询网

　　

　　摘 要 国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量，国企在发展过程中需要和谐的劳动关系，工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。因此，国企工会应致力于打造良好的劳动关系，那么，怎样让国企工会在调节劳动关系工作中能够更好更快的落实呢?本文将就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。

　　关键词 国企工会 和谐劳动关系 作用

　　国有企业的发展，离不开所有职工的共同努力，构建和谐的劳动关系是任重而道远的，这就要求国企充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，通过适当的方法，谋求企业发展的和谐。

　　一、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题

　　(一)工会独立性不强，组织力量薄弱

　　工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素，其中工会的独立性不强，组织力量薄弱，是首要因素。不可否认，工会的独立性不强，组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题，在广大基层工会中都存在着这一问题。特别是企业，往往是工会受制于企业，甚至企业领导层完全压制了工会的职能，总之，企业行政机构是工会依附的主要部门。这种情况的发展，直接影响了工会的工作效率，导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。此外，国家在立法上对工会的职业与权利标注也不明确，在国企管理工作中，工会代表和维护员工利益的作用不高，从而导致工会在构建和谐劳动关系中的能力有限。工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大，员工在有问题时也不会主动去找工会。

　　在出现了问题时，广大员工发生了矛盾时，大多是选择直接与企业管理层负责人员协商，直接绕过工会，实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。正如国家劳动部工资研究所主任孙群义所言：“中国工会有本身的难处，既要维护职工利益，又要维护企业利益，而事实上，劳资双方又是个分利的关系，因此很难做。”由此可见，工会只有在落实构建和谐劳动关系的过程中，只有当工会在建立和谐劳动关系的同时，促进了企业发展，才能有所建树，在维护员工合法权益与基本利益时，工会的影响力才能得以体现。如果不能做到上述要求，工会在构建和谐劳动关系的过程中，依然是一头雾水。

　　(二)工会在组织工作时的完整性不强

　　国企在长期的计划经济体制下，工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制，职能也受到了一定程度的削弱，因此，工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用。长此以往，工会在职能上表现出不完整的特点，让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门，据调查，绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么，这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷。工會本来的作用应该是维护员工利益，促进企业发展，达到构建和谐劳动关系的作用，但因为其组织形式的不完善，这一重要职能得不到落实，在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为。

　　(三)国企行政机构不能对工会的工作给予有效的支持和保障

　　国企经过不同程度的转型后，成为适应了市场环境中自负盈亏的经济体，在生产中加大建设力度，但是对工会等监督部门的支持和保障工作有很大的松懈。转型后的国有企业，工会等组织的职能在履行和发挥作用的过程中都有不同程度的削弱，国企原有的工会工作体制、工作方式受到冲击，在构建和谐劳动关系方面的作为，更是令人堪忧。工会通过组织各种活动，是工会开展工作的一个重要载体，对构建和谐劳动关系的作用不言而喻，但是，一旦开展活动，对企业的生产时间的占用和活动经费都会和国企生产产生矛盾。这种情况下，国企行政机构就不可能对工会的工作给予有效的支持和充分的保障，甚至得不到行政管理部门的配合。国企领导在市场经济中会重视企业生产效率，即使工会在构建和谐劳动关系的工作中既能为员工谋福利，又能促进企业的长远发展，但是得不到短期的利益，很难引起领导干部的重视，况且工会组织活动会需要经费和占用企业员工，进而领导干部不能从企业长远的高度分析问题，发展工会在构建和谐劳动关系工作中的重要价值和长远意义。

　　(四)工会干部多为兼职，影响工作效率

　　随着国有企业向市场经济的转型，工会干部由企业员工兼职的人力资源分配方式，被广大企业普遍采用与接受。虽然兼职化的改制，表面上看好像提高了工作效率，实则不然，兼职干部势必要造成相关工作人员既要负责企业生产，又要负责工会工作，造成职务的混淆与交叉，工作人员精力有限，导致的结果就是在生产经营中得不到专注，在工会构建和谐劳动关系工作中也不可能投入太多精力。而兼职不但造成工作效率的降低，还会造成人员的混乱。就目前的情况看，国企工会的工作在探索中，出现这种问题也是在所难免的，因此，工会在通过新的工作体制，寻找自身的工作定位，创建新的工作制度与方法，发挥构建和谐劳动关系的作用。

　　二、和谐的劳动关系对国企发展的意义

　　(一)和谐的劳动关系为企业稳定发展奠定基础

　　国企工会在构建和谐劳动关系的工作可以顺利的开展，工会内部相关人员必须热爱自己的工作，坚定不移的努力，还要让工会在构建和谐劳动关系中有动力，为企业的发展打下坚实的后盾。只有在工作中构建和谐的劳动关系，才能让工会和谐劳动关系在发展过程中为企业生产增添活力。同时，工会在相关工作的构建中，同样离不开企业管理层的推动。因此，要求国企员工合心协力，增强构建和谐劳动关系的意识，工会要在宣传领导的工作环境下，致力于和谐劳动关系的构建，为企业的稳步发展发挥自身的作用。

　　(二)增强和谐劳动关系的构建，体现企业核心价值观

　　国企工会在构建和谐劳动关系的工作中，和企业的核心价值观有着高度统一的内涵，和谐的劳动关系，间接体现了国企的发展理念和核心思想，同时在体现企业发展核心价值观的同时，还展现了企业的精神面貌。工会对和谐劳动关系的构建不懈努力，构建和谐劳动关系，也是体现企业核心价值观的一个重要载体。国企工会构建和谐劳动关系的根本目的，还是为了体现一个企业对核心价值观的认识，是企业精神的体现，同时也是引领职工价值观的手段，因此，要想更快更好的开展工会构建和谐劳动关系的工作，就要和生产实践相互配合，相互促进。